Данные о наличии недвижимого имущества, сдаваемого в наём

Условия оказания помощи бедным:

 

  • Заявительный принцип; На автоматических условиях помощь оказывается только одиноким людям в возрасте 75 лет и выше, детям-инвалидам и одиноким инвалидам;
  • Предоставление пакета документов, включающих сведения о доходах всех членов семьи:
    • Данные о составе семьи, живущих совместно;
    • Данные о наличии недвижимого имущества, сдаваемого в наём.
  • Отсутствие собственности, приносящей доход;
  • Ухудшение материального положения вследствие стихийного бедствия;
  • Объём помощи зависит от состава семьи, наличия в ней иждивенцев, суммы обязательных платежей, связанных с оплатой жилья и коммунальных услуг.

 

Виды социальной помощи, оказываемой бедным:

 

  • Денежная помощь:
    • Социальные пособия;
    • Субсидии;
    • Компенсации;
  • Натуральная помощь:
    • Продукты питания;
    • Бесплатные обеды;
    • Выделение одежды, обуви, предметов гигиены и т.д.
  • Оказание услуг на льготных условиях:
    • Проезд в транспорте;
    • Обеспечение топливом (уголь);
    • Ремонт жилья, бытовой техники;
    • Обеспечение медикаментами.

 

Тема 8: «Конфликт в трудовой деятельности»

 

  1. Понятие, элементы и причины возникновения трудовых конфликтов;
  2. Показатели конфликтной ситуации в трудовом коллективе;
  3. Основные стадии возникновения и развития конфликтной ситуации.

 

-1-

Всех людей можно разделить:

 

  • Устойчивые к конфликтам;
  • Уклоняющиеся от конфликтов;
  • Конфликтные люди (6-7%)

 

Элементы конфликтной ситуации:

 

  1. Субъекты или носители конфликта:

а.      Горизонтальный конфликт;

б.      Вертикальный конфликт;

в.      Смешанный;

  1. Предмет конфликта:

а.      Неадекватная оценка результатов деятельности;

б.      Сложное функциональное взаимодействие между работниками;

в.      Выявление виновных за неудовлетворительную деятельность;

г.       Плохие условия трудовой деятельности;

д.      Социально-психологическая несовместимость работников.

  1. Цели субъектов конфликта (чего люди пытаются добиться, вступая в конфликт):

а.      Повышение заработной платы;

б.      Улучшение условий труда;

в.      Выплата задолженности по заработной плате;

г.       Изменение статуса отдельных должностных лиц;

д.      Увеличение объёма властных полномочий без увеличения заработной платы.

  1. Последствия конфликтов

а.      Позитивные:

·   Достижение целей субъектов конфликта;

·   Появление дополнительных сведений, неизвестных ранее;

·   Появление нового социального опыта, знания, недоступного людям в обычных условиях;

б.      Негативные:

·   Ухудшение социально-психологического климата, обстановки;

·   Увольнение;

·   Снижение качества выпускаемой продукции;

·   Падение производительности труда;

·   Ухудшение фактических показателей деятельности;

·   Ослабление деловых и межличностных контактов;

·   Ослабление положительной социальной идентификации;

  1. Причины конфликтов:

а.      Производственно-технологические;

б.      Экономические;

в.      Управленческие;

г.       Социально-психологические.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector