История становления индустриальной социологии

История  становления индустриальной социологии

Индустриальная социология – область социальных наук в США, занимающаяся изучением трудовых отношений людей на предприятии и разработкой  рекомендаций по повышению эффективности производства.

Отечественная социология труда (самостоятельно подготовить – см. учебник Кравченко А.И. Социология для экономистов – М., 2000, п.3.1с.58 – 61,п.3.4 с. 79-88)

 

Тема 3. Глобальные изменения в трудовой деятельности и занятости

 

Гибкие модели занятости населения (количественная гибкость) – самостоятельная занятость; неполная занятость;  неформальная занятость; временная занятость; дистанционная и дополнительная занятость.

Гибкие способы организации рабочего времени – гибкое рабочее время, когда начало и окончание рабочего дня определяет сам работник; неполный рабочий день или  неполная рабочая неделя;  деление одного рабочего места  между двумя работниками и др.

Функциональная (качественная) гибкость  связана с высоким уровнем подготовки и поликвалификацией основного персонала предприятия, что позволяет быстро перестраивать производственный процесс в соответствии с изменениями технологии и требованиями рынка.

 

Тема 4. Трудовые коллективы: особенности становления и функционирования

 

Трудовой коллектив – это социально-экономическая общность людей, объединенных каким–либо видом общественно-значимой деятельности и складывающимися в ходе этой деятельности отношениями. 

Трудовая организация – это организационно закрепленная совокупность людей, которая создается для совместного выполнения производственных, управленческих,  распределительных, учебных, лечебных и др. ф-ций. Тр. орг-ция существует  в форме предприятий и учреждений.

 

Социальная структура тр. орг-ции (коллектива) – устойчивые элементы организации и отношения между ними. В качестве составных элементов выделяют функциональные, производственные, профессиональные,  демографические  и т.д.

Демографическая структура тр. орг-ции (коллектива)  это состав  работников  по полу, возрасту, образованию, национальности.

Функционально — производственная структура  складывается из функций, выполняемых работниками, и их функциональных групп —  руководители, специалисты, рабочие основного и вспомогательного производства, младший обслуживающий персонал  и т.д. Эти функциональные группы объединяются в производственные подразделения (цеха, участки, отделы и т.д.)

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector