Определения основных понятий по темам дисциплины «Социология труда»

Тема 1. Введение в социологию труда

Труд в широком  смысле  слова – целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей.

Труд узком смысле  слова  — профессиональная деятельность, за вознаграждение.

Содержание труда – функциональные особенности определенного вида трудовой деятельности (управленческие, исполнительские функции, регистрация, контроль, наблюдение, наладка и т.д.). Содержание труда можно оценить с помощью след. показателей: 1)образование; 2)квалификация; 3)соотношение исполнительских и управленческих функций; 4)соотношение умственных, физических и психических усилий; 5)ответственность; 6)сложность; 7)самостоятельность; 8)творчество и монотонность; 9) степень технической оснащенности; 10) индивидуальные способности человека.

 

Условия труда – совокупность социально-экономических, технических, организационных условий, оказывающих существенное влияние на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и на эффективность производства. Оценить условия труда можно на основе следующих элементов: санитарно-гигиенических, психо-физиологических, эстетических, организационных и социально-психологических.

 

Классификация социально-трудовых отношений

 — по содержанию деятельности:

1) производственно-функциональные

2) профессионально-квалификационные

3) социально-психологические

4) общественно-организационные

 по способу общения: 1) межличностные; 2) безличные опосредованные.

 — по объему властных полномочий: 1) отношение по горизонтали; 2) отношения по вертикали.

  по субъекту взаимодействия: 1) внешние взаимодействия; 2) внутренние взаимодействия

 в зависимости от оформления трудовых отношений: 1) официально оформленные, формальные; 2) официально неоформленные.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector