В данной курсовой работе мы рассмотрели проблемы индивидуальных трудовых споров, понятие и порядок их разрешения

В данной курсовой работе мы рассмотрели проблемы индивидуальных трудовых споров, понятие и порядок их разрешения. Выявили причины и условия, способствующие  их возникновению, а именно то, когда трудовое правонарушение перерастает в конфликт, а затем и тот момент, в котором оно становиться трудовым спором.

Провели анализ нормативно-правовых актов, регулирующих данные трудовые конфликты, а также нормы международного права. Общеустановленные принципы  и конституционные гарантии, дающие право каждому человеку защищать свои законные интересы в трудовых конфликтах.

Изучили процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в судах. А именно порядок образование Комиссии, ее полномочия, споры которые в ней могут рассматриваться. Рассмотрели, как суды рассматривают индивидуально-трудовые споры, и в каком порядке исполняются вынесенные ими решения.

Таким образом, на основании моей работы можно сделать ряд свежующих заключений:

        Во-первых, стоит отметить, что  рассмотрение индивидуально-трудовых споров регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом и Федеральными законами Российской Федерации.

В Трудовом кодексе законодатель дает определение индивидуальных трудовых споров в ст. 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Во-вторых, субъектами индивидуального трудового спора являются не только работодатель и индивидуальный работник, но и лица, которые еще или уже не являются работниками, так как индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В-третьих, в Трудовом кодексе РФ  регламентируется порядок образования КТС. Этот вопрос определяется совместным решением работников и работодателя. Кроме того, порядок рассмотрения трудовых споров определен кодексом лишь в общих чертах. Это дает основание полагать, что КТС вправе самостоятельно устанавливает процедуру разбирательства спора в той части, в которой она неопределенна Трудовым кодексом.

В-четвертых, согласно с ч. 1 ст. 391 ТК РФ индивидуально-трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции по заявлению работника, работодателя или профессионального союза, выступающего в защиту прав работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. К тому же решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному исполнению по вступлении их в законную силу, кроме случаев их немедленного исполнения. Решения судов по индивидуальным трудовым спорам могут быть обжалованы в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций, а так же по вновь открывшимся обстоятельствам.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector