По окончании практики студент сдает отчет по практике руководителю практики от кафедры

По окончании практики студент сдает отчет по практике руководителю практики от кафедры. Отчет должен быть подписан руководителем практики на предприятии и содержать характеристику работы студента во время прохождения практики, оценку прохождения практики.

Отчет должен содержать описание всех разделов по содержанию, сведения о конкретной выполненной студентом работе в период практики, выполнение индивидуального задания, табличные и графические материалы, выводы и предложения, т.е. исходные материалы для дальнейшего использования в дипломной работе.

Отчет по практике должен содержать следующие разделы:

Введение. Основные задачи и цель практики. Обоснование выбранного метода анализа, изложение сути индивидуального задания.

1 глава. Теоретическая часть дипломной работы (предварительный или окончательный вариант). Данная глава может содержать несколько параграфов в зависимости от темы дипломной работы и рекомендаций научного руководителя дипломной работы.

2 глава. Практическая часть дипломной работы, она содержит анализ Деятельности предприятия по разным аспектам деятельности:

1) общие сведения о предприятии (название, отраслевая принадлежность, основные виды деятельности, организационно-правовая форма; основные организационные изменения (в области структуры управления и в отдельных сферах: инвестиции, инновации, маркетинг, производство, заработная плата, управление персоналом, дисциплина, участие работников в управлении и т.д.);

3) краткий анализ внешней среды предприятия (организации, учреждения и т.д.), характеристика основных партнеров, поставщиков, конкурентов, потребителей, место предприятия на рынке;

4) анализ основных экономических показателей: виды выпускаемой продукции; количественные показатели использования основных фондов предприятия, анализ структуры себестоимости производимой продукции или оказываемых услуг; анализ показателей рентабельности, прибыли, производительности труда (измерение уровня и динамики, планирование, факторы и резервы роста и т.д.); изучение спроса на продукцию; факторы, определяющие стабильность и эффективность работы предприятия;

5) анализ структуры управления предприятием, включая анализ реализации всех основных функций менеджмента: планирование, организацию, контроль, мотивацию, координация и т.д.

6) анализ внутрифирменной информационной системы предприятия;

7) анализ управления инвестиционными процессами, анализ и описание инновационной деятельности предприятия (учреждения, организации);

8) анализ кадровой структуры, всей системы управление персоналом: отбор, найм, адаптация, обучение, повышение квалификации, стимулирование, увольнение и т.д.

9) анализ системы оплаты труда, стимулирования работников всех категорий и социальной политики предприятия: характеристика и анализ действующих на предприятии систем оплаты труда всех категорий работников; принципы, формы, виды оплаты труда, формирование  ФЗП; анализ средней заработной платы по годам; анализ существующей системы стимулирующих и компенсационных доплат;

10) участие работников в управлении: формы участия работников в управлении; использование коллективного договора для регулирования трудовых отношений (срок действия, главные пункты, какие отделы и органы участвуют в его подготовке, напряженность при его заключении, проблемы при выполнении и т.д.); роль профкома предприятия в управлении персоналом (в приеме, увольнении, разрешении конфликтных ситуаций, жилищных и иных проблем и т.п.); способы разрешения индивидуальных трудовых споров (кто и каким образом); процедура разрешения коллективных трудовых споров; влияние введения Трудового Кодекса на роль представительных органов в управлении предприятием;

Заключение. Основные содержательные выводы по предприятию. Краткая характеристика хода практики, краткая характеристика организационных и содержательных проблем прохождения практики.

Приложение. Копии основных форм отчетности, документов, методических материалов предприятия, данные интервью с первыми руководителями предприятия, анализ данных интервью. Данные социологического исследования, анализ данных социологического исследования (если таковое проводилось). Схемы организационной и производственной структур предприятия, структуры управления. Графики, схемы, таблицы основных показателей работы предприятия, формы статистической отчетности и т.п.

Характеристика студента работы студента во время прохождения практики и оценка руководителя практики от предприятия.

 

Отчет по преддипломной практике должен содержать краткое описание каждого раздела и полное, подробное описание того раздела, который соответствует теме дипломной работы. Объем отчета 50-60 страниц. Отчет должен быть проверен и подписан руководителем практики от предприятия.

По прибытии с практики студент обязан  представить на кафедру отчет с отзывом руководителя практики от предприятия о работе студента, заверенный подписью руководителя практики от предприятия и печатью предприятия, на котором студент проходил преддипломную практику.

Отчет по практике после проверки руководителем практики защищается студентом на кафедре не позднее десятидневного срока после сдачи руководителю от кафедры. Руководителем практики от кафедры дается дифференцированная оценка результатов работы студента. Получение неудовлетворительной оценки или непредоставление отчета влечет за собой невыход студента на защиту дипломной работы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector