Социальный институт – организационная система связей и социальных норм, которая объединяет значимые социальных ценностей и процедуры, удовлетворяющие основные потребности общества

Социальный институт – организационная система связей и социальных норм, которая объединяет значимые социальных ценностей и процедуры, удовлетворяющие основные потребности общества (С. С. Фролов).

— устойчивые комплекс формальных и неформальных правил, норм, принципов, установок, регулирующих взаимодействий людей в сфере жизни – в деятельности к организации их его в систему ролей и статусов.

Институционализация – процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статусов и ролей приведения их в систему, способную действовать в направлений удовлетворения некоторой социальной потребности.

Институциональный кризис – падение авторитета данного института.

Р. Милс выделил главные институты:

1) Экономический – институты, организующие хозяйственную деятельность

2) Политический – институт власти.

3) Семейный – институты, регулирующие половые отношения, по рождению детей и т.д.

4) Военный – институты организующие законные последствия.

5) Религиозный – институты, организующие коллективное почитание богов.

Ф-ии соц институтов:

·         Явные (ожидаемые, необходимые, они форм-ся и декларируются в кодексах, уставах и т.д.)

·         Латентные (не запланированные заранее)

Общие ф-ии сщц институтов:

  • Ф-ия закрепления и вопроизводства обществен отношений.
  • Регулятивная ф-ия,
  • Интегративная ф-ия,
  • Транслирующая ф-ия,
  • Коммуникативная ф-ия.

Условия для эффективного выполнения ф-ий:

— четкое определение цели и круга выполняемых действий.

-рациональное разделение труда и рациональная его организация.

-деперсонализация действий,

-обладать признанием и престижем в глазах общ-ва,

-бесконфликтное включение в общую систему институтов.

У соц институтов есть не только ф-ии (приносимая ими польза), но и дисфун-ии (наносимый обществу вред).

Любая соц деят-ть, вносящая негативный вклад в поддержание эффективной деят-ти соц системы.

Дисфункции выражаются:

— в неясности целей, неопределнности ф-ий,

— в падении его соц престижа,

-в вырождении отд ф-й в символическую, ритуальную.

— в персонализации деят-ти и др.

ВЫВОД:  т.о. институт – это мехаизм, кот обеспечивает сходное поведение людей, специализацию деят-ти, преемственность, интегративность. Его чертами можно назвать устойчивость, унифицированность, рациональность, ритмичность, нормативность, предсказуемость, открытость.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector