Адаптация – взаимодействие между двумя и более субъектами.

Адаптация – взаимодействие между двумя и более субъектами. В нашем случае, это взаимодействие между личностью, коллективом между должностными и профессиональными позициями. В ходе адаптации человек включается в новую для него систему профессиональных и социально-психологических отношений, усваивает новые знания, навыки, ценности, умения, модели поведения, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива.

Успешность адаптации зависит от особенности личности человека и от особенности того коллектива, где он обучается, занят, работает.

Индивидуальные особенности: темперамент, привычки, пол человека, возраст и национальность человека, самооценка человека.

 

Виды адаптации:

— производственная – установление и развитие взаимных связей, отношений между человеком и технологическими аспектами деятельности трудового коллектива.

— профессиональная – способность человека овладевать профессиональными знаниями, навыками, умениями.

— социально-психологическая – способность устанавливать деловые и межличностные отношения, следовать сложившемся ценностям, установкам, занять свою социально-психологическую позицию в коллективе.

— психофизиологическая – освоение человеком совокупности условий трудовой деятельности. Это освоение техники, технологии и санитарно-гигиенических условий.

— первичная и вторичная

— активная и пассивная адаптация – активная предполагает воздействие индивида на внешние и внутренние условия с целью их изменения; пассивная не предполагает личностных внешних изменений

Механизмы адаптации:

— имитация – осознанная попытка следовать ценностям, установкам, моделям поведения в новом коллективе.

— идентификация – отождествление своего поведения с особенностями нового трудового коллектива, включающего взаимодействие с коллегами, подчиненными и руководителем.

— ощущение вины – попытка поставить заслон на пути нежелательной модели поведения.

Адаптация может длиться от нескольких месяцев до нескольких лет.

Этапы адаптации:

  • Ознакомление – человек получает сведения о коллективе в целом, о способах оценки его деятельности, о сложившихся моделях поведения, включается в существующие коммуникативные сети. Может длиться от нескольких дней, до месяца
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector