итоговом количестве набранных баллов по учреждению

В  установленные руководителем учреждения сроки, заместителями руководителя представляется в комиссию аналитическая информация:

·              о набранной сумме баллов каждым работником учреждения;

·              об отнесении к группе качества каждого работника;

·              итоговом количестве набранных баллов по учреждению;

·              плановом размере стимулирующего фонда, которым учреждение располагает на момент установления премиальной надбавки работникам учреждения;

·              «стоимости» единицы балла по учреждению (размер стимулирующего фонда учреждения, деленный на итоговое количество баллов; в итоговое количество баллов по учреждению берутся баллы второй, третьей и четвертой групп качества с учетом повышающих коэффициентов).

·              размере причитающейся  премиальной надбавки по каждому работнику учреждения, с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла с учетом удорожания.

2.10.      Размеры премиальной надбавки, устанавливаемой  работникам учреждения  рассматриваются комиссией  и согласовываются с представителем профсоюзной организации, а также управляющим советом (или иным органом самоуправления,  обеспечивающим, в соответствии с Уставом учреждения, государственно-общественный характер управления учреждением).

 2.11.     Комиссия  принимает решение об установлении премиальной надбавки и ее размере  открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины ее членов.

        2.12.     Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии,  давать необходимые пояснения.

 2.13.      Решение комиссии  оформляется протоколом (приложение № 5), на основании которого руководитель учреждения  издает  проект приказа, который согласовывается с профсоюзной организацией учреждения и управляющим советом (или иным органом самоуправления,  обеспечивающим, в соответствии с Уставом учреждения, государственно-общественный характер управления учреждением).  Согласованный приказ является основанием для выплат.

2.14. Вновь принятым сотрудникам премиальная надбавка устанавливается в размере 50% от должностного оклада.

 Премиальная надбавка устанавливается сроком на 3 месяца. По истечении трех месяцев размер премиальной надбавки устанавливается  в соответствии с условиями настоящего положения. 

 2.15.     Работнику, получившему дисциплинарное  взыскание, премиальная надбавка за месяц, в котором допущено нарушение,  не начисляется (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности направляется в бухгалтерию).

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector