КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КЕМЕРОВСКОГО ИНСТИТУТА МОСКОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА КОММЕРЦИИ

1.1. Коллективный договор КемИ МГУК представляет собой локальный правовой акт, принятый в соответствии с Конституцией  РФ, Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»,  регулирующий социально-трудовые отношения и обеспечивающий согласование социально-экономических интересов работников и работодателя в Кемеровском институте МГУК.

 

1.2. Коллективный договор заключен между работодателем КемИ МГУК в лице ректора Клещевского Ю.Н. с одной стороны, и профсоюзным  комитетом, в лице его председателя  Фалилеевой С.Р., уполномоченным конференцией работников КемИ МГУК на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников.

 

1.3.  Стороны договорились при заключении коллективного договора руководствоваться следующими принципами:

— соблюдение норм законодательства;

— равноправия и полномочности сторон;

— свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание колдоговора;

— добровольности принятия обязательств;

— реальности обеспечения обязательств;

— систематичности контроля и не отвратности ответственности.

 

1.4. Действие коллективного договора распространяется  на всех работников.

 

1.5. Условия коллективного договора являются обязательными для исполнения работодателем Кем И МГУК и распространяются на нее. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, не действительны

Запрещается включать в трудовой договор (контракт), при его заключении, условия, противоречащие нормам настоящего коллективного договора и ухудшающие положение работников.

 

 

1.6. По вопросам, не урегулированным данным договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом  МГУК и Положением КемИ МГУК.

 

 

1.7. Если в течение срока действия коллективного договора законодательством устанавливаются большие гарантии и льготы работающим, применяются нормы, предусмотренные законодательством.

Внесение изменений в коллективный договор производится в порядке, установленном законодательством.

 

1.8. В течение срока действия договора отдельные пункты его могут изменяться и дополняться по взаимному согласию сторон, подписавших договор, в порядке, установленном законодательством.

 

1.9. Стороны, подписавшие коллективный договор, пришли к соглашению:

а) в период действия колдоговора администрация не осуществляет мер, ухудшающих положение работников по сравнению с оговоренными в нем условиями;

б) профсоюзный комитет при соблюдении администраций норм трудового законодательства и условий коллективного договора отказывается от применения крайней меры (забастовки) при возникновении разногласий и разрешает их путем переговоров.

 

1.10. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течении двух лет.

По истечении установленного срока, коллективный договор действует до заключения нового колдоговора.

 

1.11. Структура и содержание коллективного договора определена соглашением сторон и состоит из следующих разделов:

1. Нормативная часть:

    1) Общие положения;

    2) Гарантии занятости работников;

    3) Рабочее время и время отдыха;

    4) Условия и охрана труда:

    5) Организация оплаты труда;

    6) Социальные гарантии для работников;

    7) Гарантии деятельности профсоюзного органа.

2.   Обязательства и ответственность сторон.

3.   Приложения.

 

 

 

 

2. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ.

 

2.1. Подбор и расстановка кадров осуществляется работодателем самостоятельно в соответствии с законодательством, Уставом МГУК и Положением КемИ МГУК.

 

2.2. Трудовые отношения работников вуза возникают на основании заключенного трудового договора.

В течение срока действия коллективного договора работодатель обязан разработать должностные инструкции, квалификационные требования для всех работников.

 

2.3. Замещение должностей научно-педагогических работников производиться на основании Положения о замещении профессорско-преподавательского состава РФ и аналогичного Положения МГУК.

Должности декана факультета, заведующего кафедрой являются выборными.

 

2.4. При найме работников, заключении с ними трудового договора (контракта), работодатель обязан ознакомить их с правилами внутреннего трудового  распорядка, коллективным договором, должностными обязанностями и иными нормами, действующими в вузе.

 

2.5. Преподаватели кафедр,  сотрудники подразделений имеют право свободно распоряжаться своими способностями, заключать коллективные и индивидуальные контракты с работодателем и другими организациями на выполнение конкретных работ (чтение платных лекций, научно-исследовательские работы и др.). Изменение условий контрактов может иметь место только по соглашению сторон. При использовании помещений, оборудования или интеллектуальной собственности КемИ МГУК, при заключении договора с другими организациями условия контракта  согласуются с работодателем.

 

2.6. Привлечение работников вуза на иные, не обусловленные трудовым договором (контрактом) работы, возможно только при наличии производственной необходимости в порядке, предусмотренном КЗОТ РФ. В остальных случаях (кроме работ по поддержанию порядка в помещениях и на территориях КемИ МГУК и работ по обеспечению техники безопасности) такие работы выполняются на основании письменных трудовых соглашений между работодателем и работником с оформлением приказа по вузу, в котором предусматривается срок выполнения конкретной работы и размер ее оплаты. Если выполнение данной работы связано с отвлечением работника от его основной трудовой функции, за ним сохраняется место работы и заработная плата.

 

2.7. Преподаватели и другие работники, заключившие срочный договор (контракт) могут расторгнуть его досрочно при наличии следующих уважительных причин:

а) в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;

б) нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного договора, условий трудового договора (контракта);

в) изъявление желания женщины перейти на другую работу по месту жительства в период беременности или до достижения ребенком возраста 3 лет;

 

 

 

г) перевода одного из супругов на работу в другую местность;

д) переезда к месту жительства одного из супругов.

Уволенные работники продолжают в будущем выполнять обязательства по иным договорам и соглашениям (договор аренды жилья, договор купли жилого помещения на основе выдаваемых работнику ссуд) заключенным с работодателем в период работы в соответствии с условиями этих договоров (соглашений).

 

2.8. Работодатель обязуется не допускать экономически и социально необоснованных сокращений работников. Увольнение преподавателей в необходимых случаях возможно только по окончании учебного года в соответствии с действующим законодательством.

 

2.9. Работодатель обязуется в случае возникновения необходимости массового высвобождения работников (в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 99 от 05.02.93 г.) в Институте:

а) ставить об этом в известность профсоюзный комитет и работников не позднее, чем за 2 месяца;

б) рассматривать на совместном заседании работодателя и профсоюзного комитета вопросы, связанные с сокращением штатов, вызванные изменением структуры вуза, его реорганизацией. При необходимости и по инициативе профсоюзного комитета эти вопросы рассматриваются на собрании (конференции) трудового коллектива;

в) проводить подбор кандидатур для сокращения с участием профсоюзного комитета КемИ МГУК, в соответствии с действующим трудовым законодательством;

г) обеспечивать:

1)  перевод на другую работу в вузе с учетом деловых качеств и профессиональных знаний работника при наличии вакантных мест;

2)  предоставление сотрудникам, получившим уведомление о сокращении, 4 часа в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы;

3)  принимать  меры для сохранения рабочих мест, уменьшения числа увольняемых за счет перепрофилированных структурных подразделений;

 

2.10. При недостатке средств, требующихся для расчета с высвобождаемыми работниками, временно приостанавливается расходование средств на:

а) представительские расходы (кроме официальных мероприятий);

б) закупку оборудования (кроме учебного) из любых средств, кроме средств целевых программ;

в) разовые надбавки.

 

2.11.  Работодатель выплачивает работникам, уволенным по состоянию здоровья при наличии медицинского заключения (ст. ст. 31, 33 п. 2 КЗОТ РФ), выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты, проработавшим непрерывно в вузе свыше 15 лет — в размере не менее должностного оклада с учетом районного коэффициента.

 

2.12. При увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, при стаже работы в институте не менее 10 лет, работодатель выплачивает работнику пособие в размере не менее месячной заработной платы с учетом районного коэффициента.

 

2.13. Отстранение работника от работы (должности) с приостановлением выплаты заработной платы могут производиться только:

а) по предложению уполномоченных органов в случаях, предусмотренных законодательством (по постановлению следователя или органов дознания и др.);

б) работодатель при появлении работника в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

 

2.14. Преподаватели и сотрудники вуза реализуют право на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности в соответствии с Уставом МГУК и Положением КемИ МГУК.

 

2.15. Стороны договорились, что работодатель создает необходимые условия для профессионального роста работников по специальности в соответствии с перспективными планами развития вуза. При направлении работников на курсы повышения квалификации, на стажировку, за ними сохраняется заработная плата и выплачиваются транспортные расходы как при командировках.

 

2.16. Работники, повысившие квалификацию (получившие высшее образование, защитившие диссертацию и др.) имеют право на обращение в аттестационную комиссию о присвоении очередного разряда оплаты труда ЕТС.

 

 

3.   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

 

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени при пяти и шестидневной рабочей неделе: для сотрудников вуза — не может превышать 40 часов, для преподавателей — не может превышать установленной Ученым советом МГУК.

 

3.2. По соглашению между работником и работодателем при заключении трудового договора (контракта) и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться неполный рабочий день, неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени, гибкий график работы и другой режим индивидуального труда.

 

 

 

По заявлению беременной женщине, женщине имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, в том числе находящегося на попечении ребенка — инвалида до 16 лет, лицам, осуществляющим уход за больным членом  семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом работа с неполным рабочим днем не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и др. трудовых прав.

 

3.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием, графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

3.4. Стороны пришли к соглашению, что средняя (в подразделениях) годовая норма учебной нагрузки преподавателя Кем И МГУК устанавливается  ежегодно согласно нормативов.

Индивидуальная нагрузка преподавателя, работающего на полную ставку, в соответствии с Квалификационными требованиями устанавливается ежегодно на заседании кафедры и фиксируется в индивидуальном плане, с учетом сохранения часовой кафедральной нагрузки и кафедрального фонда оплаты труда и не может быть ниже 450 часов и выше 900 часов в учебном году. Виды нагрузки установлены в соответствии с Положением…

 

3.5. Привлечение к работе работников, кроме работников профессорско-преподавательского состава, в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях по приказу ректора и с согласия профсоюзного комитета. При этом по согласованию  с работником, кроме ППС, ему предоставляется либо другой день отдыха, либо производится оплата в двойном размере.

 

3.6. Работа сотрудников Института по дополнительным трудовым соглашениям (договорам) производится в свободное от выполнения основной нагрузки время.

 

3.7. Всем работникам (в том числе работающим по совместительству) предоставляются ежегодно оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) по графику, утвержденному работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Работодатель уведомляет работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 15 дней.

Выплата средней заработной платы за время отпуска производится накануне ухода в отпуск, но не позднее чем за один день до его начала. В случае несвоевременной выплаты отпускных по вине работодателя и бухгалтерии отпуск переносится по заявлению работника на период задержки выплаты отпускных.

 

3.8. При составлении графика отпусков необходимо учитывать следующие требования законодательства:

а) работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее или, по их желанию, в любое другое время года;

б) обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства ежегодный отпуск приурочивается по их желанию ко времени проведения учебных занятий, если это не противоречит производственной необходимости;

в) работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет предоставляется первоочередное право получить ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время;

г) участникам Великой отечественной войны и приравненных к ним по льготам лицам очередные ежегодные отпуска предоставляются  в удобное для них время;

д) для преподавателей ежегодные отпуска предоставляются в летний период или в исключительных случаях по согласованию с кафедрой и учебно-методическим отделом в другое время.

 

3.9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам очередной отпуск, по соглашению работодателя и работника, может быть перенесен на другое время.

 

3.10. Работникам института предоставляются дополнительные оплачиваемые социальные отпуска:

а) на свадьбу — 3 дня:

    на похороны ближайших родственников — 3 дня;

б) по семейным обстоятельствам оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом — не более 10 дней при наличии средств;

в) работникам института при наличии детей — инвалидов и инвалидов с детства до достижения ими 18 лет предоставляется для ухода за ними четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по своему усмотрению, за счет средств социального страхования.

 

3.11. Работодатель по представлению профсоюзного комитета устанавливает в летнее время (ориентировочно с 10 мая по 1 октября) «летний» график работы для персонала КемИ МГУК.

 

4. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

 

4.1. Обязанность по обеспечению охраны труда в институте возлагается на работодателя, который обеспечивает необходимые условия труда для нормальной и эффективной деятельности работников.

 

4.2. Охрана и улучшение условий труда преподавателей, сотрудников и студентов института является одним из приоритетных направлений расходования бюджетных и внебюджетных средств. Работодатель ежегодно отчитывается о реализации мероприятий по охране труда.

 

 

4.4. На время приостановки работ в институте вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.

 

4.5. Работодатель обеспечивает работников, выполняющих определенные трудовые функции в предусмотренных законом случаях средствами индивидуальной защиты, спецодеждой.

 

4.6. Работодатель обеспечивает в соответствии с санитарно-техническими нормами и правилами охраны труда тепловой режим в помещениях института. При его нарушении (при температуре воздуха в рабочих помещениях ниже 15 градусов по Цельсию), стороны договорились, что руководители структурных подразделений сокращают, отменяют или переносят занятия или работы в таких помещениях по согласованию с  учебно-методическим отделом и ректором.

 

4.7. Расследование несчастных случаев в КемИ МГУК производится комиссией, возглавляемой руководителем подразделения с участием  представителей профсоюзного комитета и комиссии по охране труда.

 

4.8. Контроль за проведением мероприятий по охране труда в институте возлагается на работодателя и комиссию по охране труда, которая создается на паритетных началах из представителей работодателя и профсоюзного комитета.

 

 

5.   ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАНЫ ТРУДА.

 

 

5.1. Источниками формирования единого фонда оплаты труда являются следующие:

— средства федерального бюджета;

— внебюджетные средства, полученные от платных образовательных и связанных с ними дополнительных услуг.

 

5.2. Единый фонд оплаты труда распределяется по подразделениям на основании:

а) утвержденного объема учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава (ППС) почасового фонда и условий оплаты труда по контрактам;

б) учебно-вспомогательному, административно-управленческому и обслуживающему персоналу — по трудовому договору (контракту), согласно штатному расписанию.

 

5.3. Оплата труда всех работников института устанавливается не ниже соответствующих разрядов оплаты  по ЕТС и максимальным размером не ограничивается.

 

 

5.4. Дополнительные средства, источником которых являются платные образовательные услуги расходуются на выплату доплат и надбавок, на оплату по контрактам, согласно Положению «О материальном стимулировании работников Кемеровского института МГУК» (приложение 1) и Положения «Об организации платных образовательных и связанных с ними дополнительных услуг и использовании полученных средств (приложение 2) с предварительным согласованием с профсоюзным комитетом.

 

5.5. Надбавки и доплаты устанавливаются для работающих в институте по приказу в т.ч. по совместительству в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Кемеровского института МГУК, Положением МГУК на основании приказа, согласованным с профсоюзным комитетом.

 

5.6. Снятие внутриинститутских надбавок может производиться  согласно Положения  (приложение 1), согласованного с профсоюзным комитетом.

В остальных случаях снятие внутриинститутских надбавок работнику может производиться только в соответствии со ст. 85 КЗОТ РФ с предупреждением за 2 месяца.

 

5.7. Периодичность выплаты заработной платы — в соответствии с законодательством (за исключением случая, оговоренного ниже).  Выплата заработной платы должна проводиться по установленному графику.

 

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

 

6.1. Благоустроенное жилье, выделенное Администрацией области, города или района и  подлежащее распределению, предоставляется работникам института по договору найма или договору аренды.

 

6.2. В целях морального и материального стимулирования присваивать звание «Почетный работник КемИ МГУК» согласно Положению «О почетных работниках КемИ МГУК».

 

6.3. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за состоянием учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, порядком распределения жилой площади. О состоянии учета  и распределении жилой площади в институте работодатель и профсоюзный комитет постоянно информируют работников КемИ МГУК.

 

6.4. Работники КемИ МГУК, нуждающиеся в жилье, имеют право временно проживать в студенческих общежитиях института. Порядок предоставления жилья в общежитии регулируется Положением о временном проживании работников КемИ МГУК в студенческих общежитиях (приложение 3).

 

6.5. Создать фонд социального развития института с ежемесячным отчислением из внебюджетных средств не менее 2-х тысяч рублей в 4 квартале 1999 года и разработать положение, согласованное с профсоюзным комитетом.

 

6.6. Работники института, в соответствии с медицинскими рекомендациями, имеют право на санаторно-курортное лечение с частичной оплатой 75-95% из средств фонда социального страхования и фонда социального развития. Размер компенсации стоимости путевки зависит от  стажа и материального положения работника. Размер компенсации и очередность предоставления путевок определяется на заседании комиссии по социальному страхованию института, согласно с положением, согласованным с профсоюзным комитетом.

 

6.7. Работодатель выделяет средства (при их наличии) на юбилейные даты сотрудникам института в сумме 300 рублей.

 

6.8. Стороны согласились, что работодатель  обеспечивает работу столовой для работников и студентов института.­

 

6.9. Работодатель оказывает содействие ветеранам института, выделяют один раз в год неработающим ветеранам единовременную надбавку в  размере не менее минимальной заработной платы.

 

6.10. Работодатель и профсоюзный комитет выделяет средства для частичной оплаты новогодних подарков и организации утренников для детей работников института, ветеранов труда и организацию летнего отдыха детей сотрудников за счет внебюджетных средств института.

 

6.11. Работодатель проводит оргмероприятия  и выделяют средства для оплаты «картофельной» компании сотрудников за счет средств профсоюза.

 

6.12. Работодатель проводит частичную оплату похорон сотрудников в размере 12 минимальных заработных плат, на оплату похорон родителей, детей и супругов — 500-00 рублей за счет внебюджетных средств института.

 

6.13. Работникам института, проработавшим не менее 1 года и зарекомендовавших себя с положительной стороны по рекомендациям кафедр или отделов предоставляется возможность обучения на заочном отделении за счет внебюджетных средств института по контракту о целевой подготовке.

 

6.14. Детям сотрудников, проработавших в вузе не менее 5 лет может быть предоставлена возможность обучения полностью или частично (в зависимости от успеваемости) за счет внебюджетных средств института по контракту с родителями по целевой подготовке в рамках пофакультетных квот приема, но не более 5 человек в год по институту.

 

7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА

 

7.1. Представительным органом работников КемИ МГУК выступает профсоюзный комитет (профком) КемИ МГУК, который осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, представляет и защищает права и интересы членов профсоюзной организации института в части реализации настоящего договора, а в области коллективных прав и интересов — всех работников, не зависимо от членства в профсоюзе.

 

7.2. Работодатель признает профсоюзный комитет  существенной и конструктивной силой в решении всех совместных вопросов.

 

7.3. Работодатель на паритетных началах с профсоюзным комитетом создает постоянные или временные комиссии для рассмотрения  экономических, трудовых и социальных вопросов, разработок локальных норм, принимаемых на Ученом Совете института по предварительному согласованию с профорганом или на конференции трудового коллектива, в случаях, предусмотренных законодательством.

 

7.4. Бухгалтерия бесплатно на основании личных заявлений работников, членов профсоюза осуществляет удержания из заработной платы членских взносов и перечислении их в областную профсоюзную организацию. Из перечисленной суммы 15% остается в областном комитете торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства, а оставшаяся сумма выплачивается профсоюзному комитету.

 

7.5. Работодатель представляет профсоюзному комитету бесплатно помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной, транспортные средства и имеющиеся средства связи.

 

7.6. Профсоюзный комитет выступает представителем интересов всех работников вуза при заключении и применении коллективного договора.

 

7.7. Работодатель, иные должностные лица, не вправе препятствовать представителям профсоюзного комитета посещать подразделения института, в которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставления законодательством прав.

 

7.8. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председатель профсоюзного органа — с согласия обкома профсоюза работников торговли.

 

7.9.  Председателю профсоюзного комитета на весь период его выборных полномочий и в течении двух лет после окончания их гарантируется сохранение места основной работы (должности).

 

8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

8.1. Работодатель  КемИ МГУК обязуется информировать профсоюзный комитет в письменной форме по запросу:

— об экономическом положении института;

— о применении Положения об организации оплаты труда работникам вуза;

— о предполагаемом сокращении рабочих мест;

— о состоянии условий труда на рабочих местах и экологическом  состоянии;

— о состоянии заболеваемости;

— о предлагаемых изменениях норм оплаты труда;

— о проводимых и намечаемых мероприятиях по изменению жилищно-бытовых и социальных условий работников;

— об увольнении сотрудников КемИ МГУК за исключением случаев, , не требующих согласования с ним.

 

8.2. Профсоюзный комитет обязуется:

— организовать работу по заключению коллективного договора и представлять интересы членов трудового коллектива КемИ МГУК в процессе его разработки и реализации;

— вносить предложения в органы управления вуза, участвовать в локальном нормотворчестве по социально-экономическим, профессиональным, трудовым вопросам;

— принимать участие в управлении средствами социального страхования сотрудников;

— осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и обязательств коллективного договора, условий трудовых договоров (контрактов) работников вуза, а также за соблюдением трудовой дисциплины сотрудников вуза;

— совместно с отделом кадров и юристом КемИ МГУК доводить до сведения преподавателей и сотрудников КемИ МГУК  содержание настоящего колдоговора  и норм действующего законодательства РФ;

— принимать участие в организации «картофельной» компании сотрудников КемИ МГУК;

— организовать комиссию по работе столовой.

 

 

8.3. В отношении членов профсоюза профсоюзный комитет обязуется:

— гарантировать каждому члену профсоюзной организации защиту его интересов;

— оказывать материальную помощь из профбюджета остро нуждающимся членам профсоюза, согласно утвержденной сметы профсоюзного комитета;

— проводить бесплатные юридические консультации;

— представлять интересы работников — членов профсоюза в суде и других инстанциях в случае возникновения трудовых, социальных и других споров.

 

8.4. В случае обнаружения нарушений обязательств по коллективному договору профсоюзный комитет обязан делать представление ректору и другим должностным лицам с требованием устранения выявленных нарушений.

Ректор, другие должностные лица, в письменной форме обязаны в недельный срок сообщить профсоюзному комитету об итогах рассмотрения представления и принятых мерах.

В необходимых случаях профсоюзный комитет обращается в судебные органы о привлечении должностных лиц к административной ответственности согласно Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

 

8.5. В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзный комитет вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений.

В случае непринятия мер работодателем профсоюз имеет право обратиться в федеральную инспекцию труда.

 

8.6. Профсоюзный комитет вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором.

По требованию профсоюзного комитета, при наличии оснований, предусмотренных ст. 30 п. 3 Закона РФ о Профсоюзах, ректор обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом.

 

8.7. В случае нарушения отдельных пунктов колдоговора, ректор привлекает к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.

 

8.8. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на конференции работников КемИ МГУК.

 

8.9. При возникновении коллективного трудового спора, выдвижении требований к работодателю на собрании (конференции) какого-либо подразделения, профсоюзный комитет берет на себя обязательство способствовать разрешению этого спора в соответствии с законодательством. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении в письменной форме в течении трех рабочих дней со дня получения требований ( Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»).

 

8.10. За невыполнение своих обязательств по коллективному договору, проведению забастовки, признанной судом незаконной, профорган несет ответственность в соответствии с законодательством.

 

8.11. Представители администрации, нарушившие или не выполнившие обязательства по коллективному договору без уважительных причин, подвергаются штрафу в размере до 50-ти кратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемого в судебном порядке. Другие работники вуза в этих случаях привлекаются к дисциплинарной ответственности.

 

8.12. Представители администрации,  служб, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления реализации колдоговора несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до 50-ти кратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемого в судебном порядке.

 

8.13. Работодатель гарантирует в течении 15 календарных дней с момента подписания настоящего договора подготовить и издать приказ по институту о закреплении работников, выполняющих управленческие функции по реализации настоящего договора.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector